Основные моменты организации такого вида работы теперь разъяснены.
Работодатель сможет переводить сотрудников на дистанционку в случае ЧС без их согласия, однако его обязывают обеспечить их необходимым оборудованием или же возместить затраты на него. Кроме того, работодатель обязан проводить сотруднику на удалёнке инструктаж по предоставленному оборудованию.
Перевод на такой режим работы не даёт работодателю основания для снижения зарплаты. Закон устанавливает оплату командировок работникам на удалёнке. Вместе с тем такого работника разрешается уволить, если он не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительной причины. При этом сохраняется право работающих на дистанционке быть офлайн. Нарушение этого права будет расцениваться как сверхурочная работа.
Подробнее о законе «Вестям» рассказал председатель Алтайского краевого совета профсоюзов Иван Панов.